제한된 주식 보조금에 대해 알아야 할 사항.
귀사에서 합류 또는 유지 인센티브로 제한 주식 보조금 (제한된 주식 단위 또는 RSU라고도 함)을받을만큼 운이 좋은 경우이 혜택의 기본 사항을 이해해야합니다. 이 주식 보조금의 가득 조건 및 가격 결정을 둘러싼 조건은 지속적인 고용은 물론 세금 계획에 대한 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다.
참고 :이 칼럼은 법적 또는 재정적 인 조언을 제공하지 않습니다. 정규화 된 리소스에서 항상 입력을 찾습니다.
제한적 주식 단위 보조금이란 무엇인가?
고용주가 회사 주식을 제공했지만 주식에 액세스하거나 수익을 창출 할 수있는 능력에 제한을두면 제한적이라고합니다. 이 보조금은 주요 직원을 모집하거나 유지하는 수단으로 기술, 고성장 및 대기업에 자주 사용됩니다.
일반적인 제한 사항은 무엇입니까 고용주는 스톡 유닛 보조금을 신청합니까?
고용주가 이러한 공헌을하는 가장 일반적인 형태의 제한은 가득 조건이라는 절차를 통해 실제 주식에 대한 접근을 지연시키는 것입니다. 귀하가 고용되어 주식 500 주를 제공하는 시나리오를 고려해 보았으나, 종신 지급은 고용일로부터 3 년이 필요합니다. 이 경우 3 년 동안 주식을 만질 수 없습니다. 3 년이 경과하기 전에 회사를 떠날 경우 주식은 회사로 반환됩니다. 가득 조건에 대한이 기사에서 설명한 것처럼 고용주가 시간 경과에 따라 주식 소유권을 직원에게 이전 할 수있는 다양한 형식이 있습니다.
주식 조끼 이전에 회사를 떠나면 어떻게됩니까?
이 점은이 기사의 중복성에 가치가 있습니다. 제한된 주식 유니트 부여 조끼를 떠나기 전에 주식을 얻는 능력을 상실합니다. 이 혜택은 본질적으로 가치가 없을 것입니다.
제한 주식 보너스는 스톡 옵션 부여와 어떻게 다른가요?
둘 다 가득 조건이 있습니다.
차이는 가득 기간 종료 시점에 있습니다. 스톡 옵션이 가득되면 특정 가격 (파업 가격)으로 주식을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 옵션을 행사하고 주식을 구입하기 전까지는 회사 주식을 소유하지 않습니다. 당신이 그것을 구입하자마자, 당신은 그것을 판매하는 것을 포함하여 당신이 원하는 무엇이든 할 수 있습니다. 제한된 주식 보상이 끝나면 주식을 소유하고 원하는대로 할 수 있습니다.
스톡 옵션이나 제한된 주식이 더 낫습니까?
이 질문에 대한 답은 의존적입니다. 일반적으로 주가가 오르면 주식 옵션이 선호 될 수 있습니다. 높은 시장 가치로 주식을 매각 할 수 있지만 주식 옵션을 사용하면 주식 가격이 팔고 싶어 할 때까지 매수할 필요가 없습니다. 또는 주식 가격이 동일하거나 하락 추세라면 주식을 소유 한 이후 제한된 주식이 더 나을 수 있습니다. 행사되지 않은 옵션은 가치가 없으며 주가가 행사 가격보다 낮 으면 효과적으로 물 아래에 서술됩니다. & # 34; 물론 주식은 0으로 떨어지지 않는 한 약간의 가치가 있습니다.
제한된 스톡 유닛이나 옵션 보조금에 대한 세금 고려 사항이 있습니까?
예를 들어 주식을 매각했는지 여부에 관계없이 제한된 재고 단위 보조금으로 가득되는 날짜에 세금 부과가 발생할 수 있습니다. 특정 보너스의 세금 영향에 대한 최신 규정에 대해서는 자격을 갖춘 회계사 또는 변호사와 상담하십시오.
결론:
특정 혜택에 대한 모든 조건 및 세금 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 옵션 보조금 및 제한적 스톡 유닛 보조금 모두 시간이 지남에 따라 부의 창출을위한 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 그러나 금융에는 무료 점심 식사 같은 것이 없습니다. 고용주의 기부금을 평가할 때 보조금 및 세금 관련 사항에 언제 그리고 어떻게 접근해야하는지에 대한 일정한 규제가 있습니다.
중복성 : 모두가 알고 있어야하는 10 가지.
2008 년 7 월 25 일 12:25 PM BST.
경기가 둔화되고 경기 침체에 빠지면서 최대 100 만 명이 앞으로 18 개월 동안 일자리를 잃을 수 있습니다.
주택 가격의 하락, 금융 시장의 혼란 및 소비자 지출의 둔화로 인해 많은 기업들이 이미 실업률이 1990 년대 경기 침체 이후로는 증가하지 않는 속도로 증가하고있다.
그러나 지금까지 대다수의 일자리 손실은 신용 경색의 위기를 겪고있는 주택 및 은행 부문에서 발생했습니다.
이제 경제 전문가들은이 효과가 외부로 퍼지겠다고 경고합니다. 캐피탈 이코노믹 스 (Capital Economics)의 비키 레드 우드 (Vicky Redwood)는 "훨씬 더 나 빠졌다.
당신이 당신의 직업 안정에 대해 걱정한다면, 당신의 재정적 미래를 보호하기 위해 취할 수있는 특정 단계가 있습니다. 더 많은 것을 저장하고 부채를내는 것은 분명한 예방 조치입니다. 보험 정책이 도움이 될 수 있습니다. 그러나 회사에서 이미 인력 감축을 알린 경우에는 보상을받을 수 없습니다.
그러나 중복성에 직면하면 더 나은 패키지와 밝은 미래로 벗어나도록 도와주는 단계가 여전히 있습니다.
Donna Bradshaw 고문과 함께 재무 기획 전략가 IFG는 "고용주는 적절한 절차를 따라야합니다. 불공평 한 해고로 고소 할 수 없으면 최대 90 일간의 보상금을받을 수 있습니다." 고용주는 이것이 진정한 중복 상황임을 보여 주어야합니다. 고용주가 20 명 이상의 직원을 제거하는 경우 직원에게 통지하기 전에 노동 조합 또는 직원 대표와상의해야합니다. 이는 해고 전 30 일 이상 또는 직원 100 명 이상이 도축 된 경우 90 일 이상 걸릴 수 있습니다. 고용주가 개별적으로 자문을 받아야합니다. 다시 발생하지 않으면 부당 해고 사유가됩니다.
2. 법률 비용 보험에 가입했는지 확인하십시오.
기업들이 일자리를 대량 창출하기 시작하면 고용 쟁의가 급격히 늘어난다. 이 보험을 얻는 가장 저렴한 방법은 집 보험에 "추가"하는 것입니다. Norwich Union, Direct Line 및 Liverpool Victoria를 포함한 대부분의 보험 회사는이 보험을 연간 약 20 파운드에 판매합니다.
부당 해고 또는 성적 취업, 인종 차별 또는 연령 차별을 이유로 고용주에게 소송을 제기하기로 결정한 경우 법정 보수로 최대 5 만 파운드를 제공합니다.
기업은 공정하고 객관적인 방식으로 중복성을 위해 직원을 선택해야합니다. 그러나 이전의 경기 침체기에 일부 기업들은 고령 근로자를 제거하는 경향이있었습니다. 이것은 현재 고용 법에 의해 금지되어 있습니다. 나이 차별을 성공적으로이긴 사람은 부당 해고로 인한 지급금과 달리 지급금이 지급되지 않는다는 것을 알 수 있습니다.
3. 고용 계약을 확인하십시오.
통지 기간을 해결하거나 통지 대신에 보상을 제공 할 자격이 있습니다. 또한 법정 중복 지급을받을 자격이 주어집니다. 법정 수당은 귀하의 나이, 봉사 기간 및 주간 수입에 따라 다릅니다.
일부 고용주는 좀 더 관대 한 중복 조건을 제공 할 것입니다. 이러한 고용 계약은 귀하의 고용 계약에 명시되어 있어야하며 귀하의 "계약상의 권리"로 알려져 있습니다. 고용주가 적절한 대체 역할을 제공하고 이것이 거절되면 직원은 법정 중복 지급에 대한 자격을 상실합니다. 현재 직장에서 "적절한 대체 역할"로 간주되는 사항을 회사에서 서면으로 얻는 것이 좋습니다.
4. 구두로 아무것도 동의하지 마십시오.
이중화에 직면 한 사람은 누구나 그들의 해직 패키지가 논의되는 "해고 회의"를 가져야합니다. City Law Firm Bird & amp;에서 이안 헌터 (Ian Hunter) 고용 그룹 대표. Bird는 다음과 같이 말합니다 : "원칙적으로 동의하지 않거나 제안 된 초기 출발 조건에 동의하지 마십시오. 모든 제안을 서면으로 작성하도록 요청한 다음주의 깊게 고려하십시오. 단순히 가장 큰 보수를 얻는가 아니면 다른 것입니까? 또 다른 직업을 찾는 데 도움을받는 것과 같이 중요한 문제도 있습니까? "
5. 중복 지불금이 세금 효율적인지 확인하십시오.
Punter Southall Financial Management의 줄리아 휘틀 (Julia Whittle)은 "이는 특히 고등 납세자에게 중요하며, 최초 3 만 파운드의 지불 만 비과세입니다." 이 금액보다 높은 금액은 가장 높은 이자율로 과세됩니다. 따라서 회사의 급여 명세서에 여전히 남아 있다면 £ 30,000 이상의 상환금에 대해서는 PAYE 공제가 완전히 이루어집니다.
그러나 회사를 떠나 P45를 수령 한 후이 돈을 지불하면 즉시 20 %의 세금 만 공제됩니다. 직원들은 연례 세금 신고서에 추가 세금을 설명해야하지만, 1 년 동안 작성하지 않아도되므로 일시적으로 현금 흐름 이점을 얻을 수 있습니다.
6. 공유 옵션을 최대한 활용하십시오.
일부 주식 옵션 제도는 퇴사 한 날짜에 소멸됩니다. 그러나 일부는 직원에게 여분의 날짜를 넘는 제한된 시간 프레임을 제공하여 이러한 옵션을 행사합니다. 이는 옵션의 가치가 단기적으로 또는 중기 적으로 크게 증가 할 것으로 생각되는 경우 특히 적절합니다. 옵션이 양도 소득세 기준 액 (현재 9,600 파운드)을 초과하는 사람들에게도 이익이됩니다. 이 창을 다음 과세 연도로 확대 할 수 있다면이 세금 공제를 줄이거 나 완전히 피할 수 있습니다.
7. 공유 저장 계획을 취소하지 마십시오.
관리자는 관대 한 주식 옵션을 제공받을 수 있지만 많은 직원은 주식 저축 제도를 통해 가치있는 혜택을 얻습니다. 이것들은 회사 주식에 대한 대가로 매월 기부금을 낼 수 있지만, 주가가 하락할 경우이자가 추가되어 기부금을 돌려받을 수 있기 때문에 직원을 보호합니다.
이러한 저축 계획의 대부분이 5 년 중 3 년 동안 실행되기 때문에 계획이 끝나기 전에 구성원들이 중복되는 경우 정책 조항을 확인해야합니다. 회사를 떠날 때 반드시 퇴출 될 필요는 없으며 회사 해지 후에도이 저축 계획을 계속할 수 있습니다. 많은 것은 수탁자의 재량에 달려 있으므로 직접 연락해야 할 수도 있습니다. 이러한 제도를 일찍 끝내면 세제 혜택을 잃을 수도 있고이자를 잃을 수도 있습니다. 이는 종종 정해진 기간을 완료하지 않으면 다른 이자율로 지급됩니다.
매우 중요한 액수가 될 수 있으므로 퇴직금에 연금 발생액이 포함되어 있는지 확인하십시오. 회계사 Blick Rothenberg의 파트너 인 Jan Ellis는 "잉여의 일부를 연금으로 직접 이체하는 것을 고려해보십시오. 이것은 국민 보험 기여금을 끌어 들이지 않으므로 더 높은 지불액이 귀하의 비용을 부담시키지 않고 협상 할 수 있습니다. 고용주 한 푼. "
9. 조기 퇴직을 고려하십시오.
퇴직금을내는 대신 조기 퇴직을 할 수 있고 회사의 연금 계획에서 지불을받을 수도 있습니다. 이것은 일시금이 아닌 정기적 인 소득을 제공 할 것이지만 융통성이 더 커질 수 있습니다. 즉, 이전에받은 것과 동일한 집세를 집행하려면 파트 타임이나 컨설팅이 필요합니다.
브래드 쇼 (Bradshaw)는 2010 년 4 월 6 일 이전에 50 세가 된 사람은 50 세 이전에 연금을받을 기회가 있다고 지적합니다. 2010 년의 규칙 변경은이 날짜 이후 50 세가되는 사람은 55 세 생일까지 연금 혜택 .
10. 추가로 얻을 수있는 이점을 파악하십시오.
과도기적 혜택에 대해 고용주에게 물어보십시오. 그리고 이들이 퇴직 패키지의 일부로 포함될 수 있는지 여부도 문의하십시오. P45를받은 날부터 생명 보험이나 의료 보험, 또는 가족 소득 보장 (직장이 너무 아프다면 돈을 지불해야 함)없이 6 개월 이상 기간을 가질 수 있습니다. 정상적인 갱신 날짜까지 최소한이 표지를 유지하는 것이 가능할 수 있습니다.
이 보험 증권을 자신의 이름으로 옮겨 보험료를 줄일 수있는 방법이있을 수도 있습니다. 이것은 과거에 질병에 걸린 사람들에게 특히 유익합니다. 새로운 정책에서 자동으로 제외되기 때문입니다. 일부 회사는 비슷한 직업을 찾는 데 도움이되는 재취업 컨설팅을 제공 할 것이며 더 나아가 그러한 서비스 제공에 대한 현금 기여도를 제공 할 것입니다.
Hunter는 다음과 같이 덧붙입니다. "특히 노트북, 블랙 베리 또는 휴대 전화와 같은 유용한 장비를 사용자에게 알리지는 못하지만, 특히 자신의 2 피트에서 시작할 때 특히 도움이 될 수있는 가능성을 모색해야합니다.
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해지시 주식 선택권의 위치는 무엇입니까?
찾아보기 : 홈> 중복 FAQ> 해지시 공유 옵션의 위치는 무엇입니까?
주식 옵션은 흔히 상급 직원을위한 인센티브 패키지의 일부입니다.
주식 옵션은 장래 시장 가격에 관계없이 미래 시점의 고정 가격으로 특정 금액의 고용주 주식을 살 권리입니다. 그 동안 옵션을 행사할 수 없게되는 "가득 기간"이 있지만, 일단 그들은 "부여 된"옵션을 사용할 수 있습니다.
고용주는 귀하가 해지 될 때 또는 나중에 퇴사 할 때 주식을받을 자격이되기 위해 종종 주식 계획에 조건을 도입합니다. 이러한 조건은 일반적으로 당신이 "좋은"또는 "나쁜 사람"으로 분류되어 있는지 여부의 형태를 취합니다. 좋은 퇴거 자들은 일반적으로 중복, 은퇴 또는 건강 상 퇴장과 같은 이유로 떠나는 사람들이며, 나쁜 퇴거자는 단기간에 사임하거나 능력이나 비행상의 이유로 기각 된 사람들입니다. 당연한 일이지만 좋은 종업원이 자신의 권리를 보유하는 반면, 주식을 행사할 수있는 선택권을 잃을 수있는 것은 나쁜 종업원입니다.
좋은 leaver 상태는 또한 예를 들어 출국 후 일정 기간 (일반적으로 3 ~ 6 개월) 경쟁 업체에 가입하지 않기로 동의 한 사후 계약 제한 약정을 준수 할 수 있도록 확장 될 수 있습니다. 법원은 그러한 약정이 위반되고 직원이 이후에 "불법 퇴각 자"가되어 미확인 지분에 대한 모든 권리를 몰수하는 조항을지지합니다.
합의안에 따라 고용주와 협상을 시작한 경우, 조기에 주식 계획의 좋고 나쁜 조건을 점검하고 퇴사 합의가 올바른 상태를 반영하는지 확인하는 것이 중요합니다.
영국의 재정적 권리.
Landau Law는 Landau Law Limited (회사 번호 : 08876494)의 거래 명으로에 의해 규제됩니다.
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주식 및 스톡 옵션.
찾아보기 : 홈> 주식 및 스톡 옵션.
고용 법 - 주식 및 스톡 옵션.
주식 계획 및 스톡 옵션의 이점은 무엇입니까?
고용주에게 미소로 급여를 넘기는 직접적인 재정적 이익이 있다면 사업을 성공시키기 위해 더 많은 인센티브를 제공 할 것입니다.
대기업은 고품질의 직원을 유치하기 위해 다양한 제도를 활용할 수 있으며, 소규모 고용주 또는 신생 기업의 경우 비용 부담이없는 고정 임금보다 유용하고 잠재적으로 더 많은 재정적 보상을 제공합니다.
일부 주식 계획은 개인 또는 회사 전체 실적에 연계 됨으로써 더욱 집중 될 수 있습니다.
세금 혜택 제도.
HM 세입 및 세관 (HMRC)이 승인 한 제도는 사용자와 직원 모두에게 세금 혜택을 제공합니다. 이들은 종종 '승인 된'제도 또는 '법정'제도로 불린다.
이 제도에 속한 종업원은 보통 과세되며, 자신의 수입의 일부인 것처럼 고용주가 부여한 주식의 시가에 대해 국민 보험 기여금 (NIC)을 지불합니다. 주식에 대해 부분적으로 비용을 지불하면 고용주가 남긴 선물 요소에 세금을 납부하게됩니다.
미래에 주식을 취득 할 수있는 옵션이 주어진다면, 옵션이 행사 될 때까지 세금 채무가 연기 될 것이며 (행사할 주식에 대한 시간 제한이 적용될 수 있음), 세금과 NIC는 그 시점에 지급 될 것입니다 .
& # 8220; 승인 된 & # 8217; 계획?
승인 된 체계에는 4 가지 주요 유형이 있습니다.
이들은 세금 및 NIC 혜택을 많이 제공하며 이러한 제도를 통해 파트 타이머를 포함한 모든 구성원이 참여할 수 있습니다. 참가자는 현재 주식을 수령하게됩니다 (미래에 주식을 취득 할 수있는 옵션을 부여하는 것이 아니라).
SIP는 무료 공유, 파트너쉽 공유, 일치하는 공유 및 배당 공유 중 하나를 포함 할 수 있습니다.
회사는 무료 주식 및 / 또는 파트너쉽 주식 (보통 후자가 제한적 임)을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 귀하가 구매하는 파트너쉽 주식과 관련하여 귀하의 고용주는 추가 주식을 지불 할 것인지를 결정할 수 있습니다 (& match; & # 8221; 당신이 산 사람들. SIP의 주식에 지급되는 모든 배당금은 배당금으로 알려진 추가 주식에 재투자 될 수 있습니다.
SIP의 경우, 주식은 항상 선행 인수되며 (다른 모든 세금 혜택을받는 주식 계획과는 다릅니다) 귀하를 대신하여 신탁 재산으로 보유됩니다.
귀하의 주식 보너스는 3 년에서 5 년 동안 SIP에 (주식의 종류에 따라) 보유되거나 귀하의 고용이 끝나기 때문에 조기 해지 될 경우 소득세와 NIC가 없습니다. 좋은 리버 & # 8221;
2. 엔터프라이즈 관리 인센티브 (EMI) 체계.
이 제도는 소규모, 고위험 회사가 세금 혜택이있는 주식 옵션을 제공함으로써 직원을 채용하고 유지하도록 돕기 위해 고안되었습니다. 그들은 쉽게 구현할 수 있으며 고용주는 옵션 조항의 운영 방식을 선택할 수있는 높은 수준의 유연성을 갖추고 있습니다.
각 옵션은 직원에게 미래의 날짜에 부여 된 날짜에 합의 가격으로 주식을 취득 할 수있는 권한을 부여합니다. 주식의 가치가 옵션과 행사 날짜 사이에 오르면 분명히 이익을 얻을 것입니다. 고용주의 보조금은 개별 성과 목표에 따라 결정될 수 있습니다.
EMI 옵션 부여 일에 EMI 옵션 보유자로 보유 할 수있는 최대 금액은 £ 250,000입니다. 또한 다음과 같은 다양한 자격 요건이 충족되어야합니다.
귀하의 고용주는 자격을 갖춘 회사이어야합니다. & # 8221; (즉, 독립적이고 250 명 미만의 직원, 이익을 위해 거래하고 3 천만 파운드 미만의 매출). 당신은 회사에 75 % 이상 근무해야하며, 중요한 관심을 가지고 있지 않아야합니다. (보통주 자본의 30 % 이하).
고용인이나 고용주에 대한 EMI 옵션 부여와 관련하여 세금은 부과되지 않지만 시장 가치보다 적은 금액으로 주식을 취득 할 수있는 옵션 행사에 대해서는 소득세가 부과됩니다. 세금 액수가 이득에 부과됩니다. & # 8211; 이는 청구 가능 시장 가치가 옵션에 대해 지불 된 금액을 초과하는 금액입니다 (있는 경우).
3. 저축 관련 주식 옵션 제도 (SAYE 또는 저축으로 저축 계획)
이들은 종종 은행이나 다른 우량 기업과 같이 큰 규모의 상장 기업에 의해 설립되는 경향이 있습니다.
계획에는 근본적으로 두 가지 요소가 있습니다.
저축 계약 요소를 사용하려면 HMRC의 승인을 받아야하며 보통 3 ~ 5 년간 매월 5 파운드에서 500 파운드를 저축해야합니다. 보통은 급여에서 공제됩니다. 저축 약정을 체결하면 SAYE 옵션을 통해 주식을 취득 할 수 있습니다. 주식수는 원래 선택한 3 년 또는 5 년 저축 기간의 끝에서 저축 합의의 예상 수익 (일반적으로 보너스 포함)을 기준으로 계산됩니다.
그런 다음 옵션의 행사 가격을 충당하기 위해 저축 합의금을 사용할지를 선택할 수 있습니다 (자신의 자금을 사용하여 옵션을 행사할 수는 없습니다). 언제든지 옵션을 행사하지 않기로 선택하면, 귀하의 저축은 보너스 나이자 지불과 함께 귀하에게 환불됩니다. 따라서 주식을 매수할 때까지 위험이없는 옵션이됩니다. 유리한 세제가 여전히 발생할 수 있습니다.
적격 서비스 기간이 부과 될 수 있지만 5 년을 초과 할 수 없습니다.
4. 회사 주식 옵션 플랜 (CSOPs)
실제로 모든 직원은 CSOP의 혜택을받을 수 있지만 실제로는 선임 직원 및 선출 된 이사입니다. 옵션을 행사할 초기 재정적 약속이나 미래의 의무가 없으므로 기본적으로 위험 부담이 없습니다.
비 행사 된 CSOP 옵션에 따라 어느 한 사람이 보유 할 수있는 주식의 최대 가치 (각 옵션의 부여 일에 가치가 있음)는 £ 30,000입니다. 부여 할 수있는 옵션의 총 가치에는 제한이 없습니다.
CSOP는 언제든지 운동을 할 수 있다고 명시 할 수 있습니다 (옵션 보유자가 사망 한 후 12 개월을 제외하고). 그러나 유익한 세제 혜택을 극대화하려면 보조금 3 주년 전에 옵션을 행사하지 않아야합니다 (좋은 퇴직자 이유 때문에 취업을 떠나는 경우 제외). 이것은 가장 빠른 운동 날짜로서 표준 시장 관행이되었습니다.
CSOP의 규칙은 옵션을 행사하고 옵션이 소멸 될 때 창 기간을 지정해야합니다. 일반적으로 고용인을 떠날 때 옵션이 사라지도록 규칙이 규정되어 있지만, 정해진 운동은 일정한 정의 된 '좋은 leaver'에서 허용 될 수 있습니다. 상황, 그리고 인수, 재건축 또는 회사 정리의 경우에 적용됩니다.
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